D3-從工作角色與年資來制定目標與策略(1)

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alexhsieh

2024-09-17 15:09:42

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D3-從工作角色與年資來制定目標與策略(1)

章節目標

利用工作角色與年資來執定求職策略 - Rookie社會新鮮人 與 Junior職場新秀 篇

Rookie社會新鮮人與Junior職場新秀

安德斯‧艾瑞克森（Anders Ericsson）在 《刻意練習》 中提到：

光有 練習的「量」 是不夠的，還必須兼具 練習的「質」 ，才會是決定個人成就高低的關鍵所在。

因此面試官通常會利用工作時間和經歷來評估一個人的能力，這是因為通常需要足夠的時間才能夠培養一個人擁有應付對應職位的能力。
通常一般人是很難 越級打怪 的，其他的面試者也都是天資聰穎並非常努力的人。

你也可以想像一下，一個剛出社會的人宣稱自己能設計整個雲端系統架構，或者一個木工學徒剛出社會，就說他能承包整棟大樓的木工工程，大多數人絕對都會持 懷疑態度 。因為這些工作，都非常依賴產業的工作經驗和與實作能力，不大可能 一蹴可幾 。

大多數人在制定求職策略時，可以參考下面的角色與年資職能表格，選取自身適合的工作角色和產業年資來設定對應求職目標，確實檢視自己的能力範圍來規劃：

角色與年資職能表格

角色定位	年資範圍	職位要求
Rookie 社會新鮮人	0-3 年	專注於該產業基礎技能的學習和實踐，尋找入門級的職位，累積經驗。
Junior 職場新秀	3-5 年	完成交辦事務或進階事務，開始承擔更多責任，提升技術深度，參與更多實戰項目，逐步向資深工程師過渡。
Senior 資深前輩	5-10 年	獨立完成作業，完成公司策略性目標，獨立解決問題，成為團隊的核心成員，提升領導和協作能力，積累專業知識，準備向更高層次發展。
Master 職場達人	10+ 年	能帶領團隊完成事務，產生業務影響，帶領團隊，制定戰略，影響公司的業務方向，成為行業領袖。

1. Rookie社會新鮮人的考量點

在這個階段，你的重點應該是 專注於學習 和實踐該產業的 基礎技能 ，並尋找適合的 入門級職位 。這是一段累積經驗的重要時期，別急著想要跳到高位階的職位，而是要穩紮穩打地奠定好基礎。

當你申請 入門級職位 時，面試官通常不會對你提出過於刁鑽的問題。反而更關心你的 個人特質 以及你能否 適應和融入團隊 。面試官會評估你的合作能力、解決問題的基本能力，以及你是否具備學習新事物的熱情和潛力。因此，面試中重點放在面試中應該展現出你的熱情、誠實和願意學習的態度。你可以在面試中，描述一些具體的解決問題經歷來展示這一點。

在這個階段通常面試官設定的目標都是 Delivery ，能夠按部就班的 完成交辦的事項 ，同時成果除了滿足要求，希望每次的表現都是穩定的輸出，可以參考下表

1.1 社會新鮮人面試官關注點

面試官	關注點	關注點問題範例	評價標準
職場面試官（高階）	人格特質的重要性、團隊合作的可能性、解決問題的基本能力。求職者的學習能力、基礎知識、熱情和適應能力	請描述一個你在校內學到的重要技能，並說明它是如何應用到工作中的。	是否具備學習和成長的潛力，對公司文化的理解和適應能力。
用人主管	人格特質的重要性、團隊合作的可能性、解決問題的基本能力。求職者的工作態度、團隊合作能力和長期發展潛力	你如何處理與同事之間的矛盾？你希望在公司學到什麼？	是否具備積極的工作態度和良好的團隊合作能力，是否有長期發展的潛力。

1.2 社會新鮮人準備方向

Rookie社會新鮮人角色的面試者，可以參考下表 社會新鮮人準備方向 ，對於準備方向以及對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。

面試者	準備方向	回答方向
面試者	了解公司的基本信息和職位要求，展示自己在校期間的實習和項目經驗，表現出對工作的熱情和學習的意願	在學校期間，我參加了一個開發專題，負責系統設計和開發。通過這個項目，我學到了如何協作和解決問題，也提升了我的技術技能。

2. Junior職場新秀

在這個階段，作為一名 職場新秀 ，你已經具備了一定的工作經驗和技術能力，能夠 獨立完成交辦的任務 。這是一個充滿機遇的時期，應該專注於提升技術深度，參與更多的實戰項目，逐步向 資深工程師 過渡。

對於找工作來說，重點在於展示你 解決問題的能力 ，以及你是否擁有 足夠的技術 來完成所交辦的任務。當你申請職位時，面試官此時會關注你的 問題解決能力 以及 技術水平 ，這是他們評估你能否勝任工作的主要依據。

面試官期望你在接受一定的訓練後，能夠迅速融入工作環境， 獨立完成任務 。同時，主管們會給予一定的指導，但也會尊重你的 自主意願 ，讓你有更多的空間來發揮自己的才能。

你可以參考以下的表格來了解面試官和用人主管的 關注點 以及 常見的問題 ，這有助於你更好地準備面試。

在這個階段通常面試官設定的目標也是 Delivery ，但除了能夠按部就班的完成交辦事項，我們通常也期待超乎預期的表現，同時控制交付 不合預期的工作成果 比例必須在 5%以下 。

2.1 職場新秀面試官關注點

面試官	關注點	關注點問題範例	評價標準
職場面試官（高階）	技術能力、實踐經驗和問題解決能力	1. 請描述一個你參與的項目，並說明你在其中的具體角色和貢獻。	是否具備扎實的技術能力和實戰經驗，能否獨立解決問題。
		2. 你遇到過的最大技術挑戰是什麼？你是如何解決的？
用人主管	成長潛力、工作態度和團隊合作能力	1. 你如何管理你的工作時間和任務優先級？	是否能夠承擔更多責任，是否具備良好的時間管理和壓力處理能力。
		2. 你如何處理高壓下的工作？

2.2 職場新秀準備方向

下面表格是讓 Junior 職場新秀角色的面試者，對於準備方向以及準備對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。

面試者	準備方向	回答方向
面試者	展示實踐經驗、技術能力和問題解決能力	1. 在之前的工作中，我參與了一個大型數據處理項目，負責數據清洗和分析的任務。
		2. 通過這個項目，我提升了自己的數據處理能力，並且學會了如何在高壓下有效地完成任務。